주휴수당은 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
2025년 최저시급 기준 계산법, 지급 요건, 미지급 시 대처법까지 모두 정리했습니다.
주휴수당 계산기 바로가기 주휴수당 미지급 시 진정서 제출 바로가기
1. 주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 동안 성실하게 근로한 근로자에게 유급으로 하루치 임금을 지급하는 제도입니다.
주 5일 근무하고 하루 쉬더라도, 그 쉬는 하루의 시급만큼을 ‘추가로’ 받는 것이 바로 주휴수당입니다.
고용형태와 관계없이, 법정 요건을 충족하면 지급 의무가 발생합니다.
2. 주휴수당 조건
아래 세 가지 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다:
| 조건 항목 | 설명 |
|---|---|
| 근로시간 | 1주일 소정 근로시간이 15시간 이상일 것 |
| 근태 조건 | 해당 주에 결근 없이 개근했을 것 |
| 고용형태 | 일용직이 아닌 일정 근무계약 기반의 근로자일 것 |
※ 근로계약서 없이 일한 경우에도 실제 근무 기록으로 판단되며, 고용주가 면책되지 않습니다.
3. 주휴수당 계산법
- 2025년 최저시급: 10,030원
- 계산식
1일 소정 근로시간 × 시급 = 주휴수당
✅ 예시
- 하루 4시간 × 주 5일 근무 시
→ 주휴수당 = 4시간 × 10,030 = 40,120원
→ 주급(20시간) = 200,600원
→ 총 수령액 = 240,720원
4. 주휴수당 미지급 시 대처 방법
주휴수당은 법적으로 보장된 임금입니다.
지급 조건을 충족했는데도 고용주가 지급하지 않는다면 아래 절차에 따라 대응하세요.
✔️ ① 고용주에게 먼저 요청
- 근로계약서, 출근기록, 급여내역 등을 근거로 정중히 사실 확인 요청
✔️ ② 증거 확보
- 계약서 사본, 문자·카톡 기록, 출퇴근 캡처, 입금내역 등
- 급여명세서에 주휴수당 항목이 누락되었는지도 확인
✔️ ③ 고용노동부 진정 접수
- 고용노동부 홈페이지 → 민원 신청
- 전화: 1350 고객센터
- 관할 노동청 직접 방문 접수도 가능
✔️ ④ 처리 절차
- 접수 → 조사 → 조정 → 미지급 사실 확정 시 지급 명령 또는 과태료 부과
- 고의·지속 미지급 시 최대 500만 원 이하 벌금 또는 형사처벌 가능
✔️ ⑤ 지급청구 민사소송 (필요 시)
- 노동부 조정에도 지급이 거부될 경우,
임금청구소송 또는 지급명령 신청 가능
5. 주휴수당 관련 참고 자료
- 근로기준법 제55조 – 유급휴일 관련 조항
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당 포함된 시급이라고 했는데, 명세서에 없어요.
포함 여부는 명확한 고지가 있어야만 유효합니다. 없다면 부당 지급일 수 있습니다.
하루 3시간씩 주 5일 일하면 받을 수 있나요?
주 15시간 미만(3×5=15 제외)이므로 해당 안 됩니다.
주휴수당은 통상임금에 포함되나요?
아니요. 통상임금은 아니지만, 연차수당 등 계산 시 포함되는 경우가 많습니다.
일한 지 얼마 안 돼도 받을 수 있나요?
계약 후 첫 주부터 요건 충족하면 받을 수 있습니다. 경력은 무관합니다.
7. 핵심 요약 정리
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급 조건 | 주 15시간 이상 + 개근 + 근로계약 관계 |
| 계산법 | 1일 소정근로시간 × 시급 |
| 2025 시급 | 10,030원 |
| 지급 누락 대처 | 고용주 요청 → 증거 확보 → 노동부 신고 |
| 신고 경로 | 고용노동부 홈페이지, 1350전화 |
주휴수당은 법에 명시된 정당한 권리입니다.
받는 게 눈치 보일 일이 아니라, 정당하게 주장하고 요구할 수 있어야 합니다.
2025년 기준으로 다시 한 번 확인하고,
급여명세서에서 놓치고 있는 ‘숨은 하루치 시급’이 있는지 꼭 체크해보세요!